בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך.

על המעסיק לתת לעובד את הנימוקים המלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע על מנת שלעובד תהיה אפשרות להיערך לשיחת השימוע.

במידה והמעסיק מסתמך על מסמכים ומידע שבגינם בכוונתו לפטר את העובד עליו לאפשר לעובד לעיין בהם טרם השימוע.

לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד או על ידי נציג ועד עובדים אם יש כזה במקום העבודה.

במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולא רק כדי לצאת ידי חובה לאחר שההחלטה כבר התקבלה.

ככלל, על המעסיק לבצע רישום של השימוע ולמסור אותו לעובד לאחר ביצוע השימוע.

מעסיק שאינו ממלא את כל כללי השימוע טרם ההחלטה על הפיטורים, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי, לעיתים בסכום של עשרות אלפי שקלים, ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

הליך השימוע נועד לתת לעובד הזדמנות להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו וחשוב לעובד לנצל הזדמנות זאת על מנת לשמור על זכויותיו.

במקרה והמעסיק זימן את העובד לשימוע והעובד לא ניצל הזדמנות זו העובד לא יכול לטעון על אי מתן זכות שימוע.

החובה החלה על מעסיק לקיים זכות שימוע קיימת גם במקרה והמעסיק מעוניין להקטין היקף משרה לעובד.

**התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך דין**