על פי הדין בישראל נאסר על מעסיקים להגביל את חופש העיסוק של עובדיהם, לדוגמה על ידי איסור לעבוד אצל מתחרים בתום עבודתם. לכן, פורמלית ומשפטית, סעיף איסור תחרות בחוזה העסקה אינו תקף. עם זאת בתי המשפט יצרו בפסיקותיהם מספר נתיבים חוקיים בהם מעסיקים יכולים לצעוד בדרך להגבלת הסכנות הנובעות ממעבר עובדים לגופים מתחרים, בתנאים ונסיבות מסוימים.

מאמר זה, של עו״ד מסדה אסף, עורך דין מתמחה בדיני עבודה יסקור את חשיבות סעיף איסור תחרות ככלי מרכזי בניהול עובדים בעידן התחרותי ויבחן כיצד ליישמו בצורה חוקית ואפקטיבית.

סעיף איסור תחרות כחלק מניהול סיכונים עסקיים

ניהול נכון של עובדים כולל התמודדות עם סיכונים שעלולים לפגוע בעסק. כך, סעיפי איסור תחרות הם כלי חשוב בניהול סיכונים אלו. לדוגמה:

• הגנה על סודות מסחריים: כאשר עובדים נחשפים למידע עסקי רגיש, כגון רשימות לקוחות, אסטרטגיות שיווק, מתודולוגיות וכלי עבודה שפותחו בתוך הארגון, סעיף איסור תחרות יכול למנוע מהם לעשות שימוש במידע זה בעת עבודתם אצל מתחרים.
• הגנה על קניין רוחני: עובדים בארגון נחשפים פעמים רבות לקניין רוחני עוד בטרם נרשם כחוק וקיבל הגנה משפטית. מעבר של עובדים לארגון מתחרה עלול לחשוף קניין רוחני זה ולסכל תהליכים כגון רישום פטנט, מדגמים תעשייתיים, סימנים מסחריים וכד'.
• השקעה בהכשרת עובדים: במקרים שבהם העסק השקיע משאבים רבים של זמן, כוח אדם וכסף בהכשרת עובד, הסעיף מאפשר לעסק להגן על ההשקעה.

חמישה צעדים פרקטיים ליישום אפקטיבי של סעיף איסור תחרות

בתי הדין בישראל קבעו בפסיקותיהם מספר מבחנים עיקריים המאפשרים את אכיפתו של סעיף איסור תחרות -

• תום לב ואמון.
• הגנה על סודות מסחריים וקניין רוחני סודי.
• הכשרה ייחודית ועתירת משאבים.
• תגמול מיוחד המוענק לעובד בתמורה לסעיף מסוג זה.

כדי להתכונן לאפשרות של הגעה לבית דין לעבודה ולשפר את הסיכוי לזכייה, על המעסיק להקפיד על חמישה צעדים מרכזיים:

1. שמירה על תום לב: הוכחה כי הסעיף נחתם בתום לב ומבוסס על אינטרסים לגיטימיים בלבד.
2. ניסוח משפטי נכון ומותאם אישית: חשוב להתאים את הסעיף לצרכי העסק ולתפקיד העובד, תוך שימוש בייעוץ משפטי מקצועי.
3. תיעוד הידע אליו נחשף העובד: תיעוד, רציף ומסודר של הידע הרגיש אליו נחשף העובד במהלך עבודתו בדגש על ידע מסחרי סודי (פרטי לקוחות ועסקאות, שיטות עבודה, סודות מסחריים וקניין רוחני וכד').
4. רישום ההכשרות וההשקעה בעובד: לדוגמא, קורסים והכשרות שהועברו לעובד, זמן התלמדות, מימון קורסים חיצוניים, מענקים, תנאי עבודה משופרים ותמריצים שניתנו לצורך לימודים אקדמיים בזמן העבודה - כל מה שיוכל בעת הצורך להצדיק את קיומו של הסעיף.
5. תיעוד של תגמולים שניתנו לעובד לצורך קיום סעיף זה: להקפיד על תיעוד כל תשלום, תנאים משופרים או כל תמורה אחרת שניתנה במיוחד לצורך הסכמת העובד לחתימה על סעיף שכזה.

הקדימו תרופה למכה: ייעוץ משפטי בטיפול בסוגיית סעיפי איסור תחרות

סעיפי איסור תחרות בחוזה העסקה מגנים על סודות מסחריים והכשרות ייחודיות מחד, אך דורשים איזון חוקי ותום לב לשמירה על יעילותם מאידך. למידע נוסף וסיוע משפטי מותאם, פנו אלינו, עו״ד דיני עבודה.

משרד עו״ד אשר מתמחה בדיני עבודה ומעניק מענה משפטי מלא למעסיקים ועובדים כאשר מחויבות המשרד ללקוח והמענה האישי והמקצועי עומדים תמיד בראש סדר העדיפויות.

המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי שוטף לארגונים, חברות, מעסיקים גדולים וקטנים במשק, מסייע לכונן מדיניות העסקה אשר מותאמת לצרכי החברה, ייצוג בבתי הדין לעבודה ועוד.

עו"ד מסדה בעל ידע משפטי רחב, ניסיון בתיקים מורכבים, מומחה בדיני עבודה ובכל מה שנדרש לבעל עסק.

אסף מסדה - משרד עורכי דין

כתובת: דרך בגין 65, תל אביב

טלפון: 03-7941080

מייל: [email protected]

אתר: https://masada-law.co.il/