בית הדין לעבודה בבאר שבע חייב בעל מיספרה באשדוד (שבינתיים נסגרה) לשלם לעובד שלו לשעבר כ-260 אלף שקל.

בתביעה, שהוגשה ע"י העובד באמצעות עורכי הדין אמיר דוק ועו"ד עמית שרעבי, טען העובד כי במשך שש שנות עבודתו במיספרה, הוא קיבל שכר נמוך משכר המינמום שקבוע בחוק. עוד טען העובד כי המעביד לא שילם לו עבור שעות נוספות שביצע. עוד תבע העובד לקבל הפרשים עבור הפרשות לפנסיה, דמי הבראה ופידיון ימי חופשה.

במהלך המשפט טען המעביד כי העובד הועסק במשרת אמון, על כן הוא קיבל שכר שבו היו מגולמים כבר מראש השעות הנוספות שביצע העובד. עוד טען המעסיק כי הספר עבד שעות בודדות בכל יום, ולא במשרה מלאה. 

בית הדין, לאחר דיונים והוכחות שהתקיימו במהלך המשפט, קבע כי העובד עבד בכ-98% משרה, וכי השכר ששולם לו לא הגיע לשכר המינמום שבמשק. בית הדין דחה את הטענה כי העובד הועסק במשרת אמון, ומשום כך הוא היה זכאי לתשלומי שעות נוספות שלא שולמו לו במשך השנים. "התובע עבד בתפקידו כספר במספרה, אין מדובר בתפקיד הנהלה או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי או בעובד שתנאי עבודתו ונסיבותיה אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלו", נכתב בפסק הדין.

עוד קבע בית הדין כי התובע פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורין כחוק: "גרסת הנתבע לפיה התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס הטענה כי שכרו של התובע שולם כ"שכר כולל" – דינה להידחות. שכן, ככלל, אין לכלול את פיצויי הפיטורים כחלק משכר העבודה".

תביעתו של הספר לתשלום דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות לעבודתו במיספרה, התקבלה אף היא. "טענת הנתבע בדבר שכר עבודה הכולל דמי הבראה דינה להידחות. שכן, אומנם אין איסור על פי החוק לכלול דמי הבראה במסגרת "שכר כולל", אולם על פי הפסיקה ניתן לעשות כן אך ורק אם הוכח כי ניתנה הסכמה מפורשת וחד משמעית של העובד לקבל שכר עבודה הכולל דמי הבראה", נכתב בפסק הדין.

עוד קבע בית הדין כי התובע זכאי לתשלומים בגין אי הפרשה לפנסיה ופדיון ימי חופשה. 

סה"כ נפסק כי בעל המיספרה ישלם לעובד שלו לשעבר:

הפרשי שכר מינימום בסך 106,564 ₪.

גמול עבודה בשעות נוספות בסך 106,589 ₪.

פיצויי פיטורים בסך 29,119 ₪.

דמי הבראה בסך 5,186 ₪.

הפרשות תגמולי מעסיק לפנסיה בסך, 11,096 ₪.

פדיון חופשה בסך 5,647 ₪.

מסכומים אלה יקוזזו 2,000 שקלים שקיבל העובד לאחר סיום עבודתו. 

סה"כ יזכה העובד לפיצוי בסך של 262,201 אלף שקל.