הדו"ח משקף את העשייה החברתית-סביבתית המגוונת של הנמל: החברה המשיכה להשקיע בפיתוח ההון האנושי והכשרות עובדים, בקידום תרבות בטיחות ובקידום הגיוון התעסוקתי והשוויון המגדרי כאשר 20% מכלל הגיוסים בתקופת הדיווח היו של עובדים מאוכלוסיות מגוונות.

בתקופת הדיווח התחילה חברת הנמל בקידום וביצוע פרויקטים סביבתיים בהשקעה חסרת תקדים של יותר מ- 164 מיליון ₪, בכללם  הצטיידות באמצעי פריקה מתקדמים לתפזורת, הקמת מערך ניטור אוויר עצמאי, יציאה למכרז להקמת תחנת כוח ירוקה בתחומי הנמל, ועוד.

עוד ביצעה חברת הנמל מהלכים נועזים לקידום החדשנות הטכנולוגית בתחומי הים ועבודת הנמל, ולמעלה מ- 20 חברות הזנק נמצאות בשלבים שונים של שיתוף פעולה עם חברת הנמל, אחדות כבר בשלבים של בשלות מסחרית.

בנוסף, המשיכה החברה לתמוך במספר רב של פרויקטים חברתיים המבוצעים ע"י ארגונים ועמותות מהעיר אשדוד וסביבת הנמל: אורט ימי, עמותת מחמל"י, הרשות העירונית למאבק בהתמכרויות ובאלימות, זיו נעורים, עמותת אנוש ועוד.

דו"ח האחריות התאגידית של הנמל נכתב בהתאם לתקן GRI SRS הבינלאומי ועומד בדרישות הגילוי לרמת  .COREהדו"ח קיבל את אישור ה -GRI על נאותות הדיווח בנושאים  המהותיים לארגון ולמחזיקי העניין שלו, והוא חלק במגמת החברה לאימוץ של סטנדרטים ניהוליים מתקדמים.

חברת הנמל דורגה בקטגוריית פלטינה בדירוגי ארגון מעלה לאחריות תאגידית בשנים 2018 ו – 2019. 

מנכ״ל חברת הנמל, שיקו ז'נה: "חברת נמל אשדוד ועובדיה הם השער הראשי לכלכלה הישראלית וחלק בלתי נפרד מהחברה בישראל והעיר אשדוד.

דו"ח האחריות התאגידית שלנו ומיקומו הגבוה של הנמל בדירוג מעלה הם תוצאה של מחויבות אמיתית ורבת שנים של הנהלת הנמל ועובדיו לקידום ערכים חברתיים וסביבתיים.

ההשקעות הסביבתיות חסרות התקדים של הנמל, הישגיו בקידום שוויון מגדרי וגיוס עובדים מאוכלוסיות מגוונות, רוח המעורבות החברתית של עובדיו הם שמבטיחים את עתיד הנמל ואל מול סביבה עסקית דינאמית".