עובדים בעיריית אשדוד הופתעו לקבל אמש מזכר ממנהל אגף משאבי אנוש, ראובן פרידון, ובו הנחיות חדשות לעבודה בשעות נוספות וכן לעבודה בימי המנוחה ושבתות.

במזכר, שנשלח אמש לעובדים, כותב פרידון לעובדי העירייה כי נושא העבודה בשעות נוספות וכן העבודה בימי המנוחה עלה לדיון במסגרת ההכנות לתקציב העירייה לשנת 2014. פרידון מדגיש בפני העובדים כי חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר עבודה בשבתות למעט עובדים ספציפיים שיש בגינם היתר כללי מאת שר העבודה . עוד מציין פרידון במכתבו לעובדים כי החוק קבע  תיקרה להעסקת עובדים בשעות נוספות (12 שעות נוספות שבועיות לעובדים 6 ימים בשבוע, ו-15 שעות נוספות שבועיות לעובדים 5 ימים בשבוע).

"לא תשולם תמורה בגין עבודה בשעות נוספות מעבר לתיקרה הקבועה בחוק ", כותב פרידון לעובדי העירייה ומוסיף: " הינני מבקש להבהיר כי כל "ההסדרים" או אישורים חריגים שהיו בתוקף – בטלים. "

כאן המקום לציין כי החוק עליו כותב פרידון במכתבו לעובדים קיים כבר שנים רבות ואין מדובר בחוק חדש שזה עתה נכנס.

עובדי עירייה שפנו למערכת אשדוד נט הביעו זעם ותרעומת על ההנחיות החדשות, שלדבריהם נפלו עליהם כרעם ביום בהיר. "שנים אנשים קיבלו שכר בסיס נמוך, אך יחד עם השעות הנוספות הגישו לשכר נורמלי שאפשר קיום, המצב הנוכחי יביא פה אנשים לפת לחם", אמר אחד העובדים שפנה לאשדוד נט.

עובד נוסף לא מבין מדוע הדבר נעשה בחיפזון כזה גדול, תוך ביטול אישורים או הסדרים שהיו קיימים עד כה. "בדקתי את הנושא מול חברים שעובדים ברשויות מקומיות אחרות, אף אחד מהם לא קיבל מכתבים אלה. החוק הזה קיים כבר הרבה מאוד זמן, מה פתאום נזכרו בו? אצלי מדובר בפגיעה משמעותית בשכר, פגיעה של אלפי שקלים. פניתי כבר להסתדרות כדי שתיתן דעתה בעניין זה".

מעיריית אשדוד מסרו בתגובה לפניית אשדוד נט:"ככלל עיריית אשדוד פועלת באופן תמידי לשיפור השירות ולהתייעלות בכל מערכותיה, תוך הקפדה על דיני העבודה.על אף שהעירייה אינה מנהלת את היערכותה הארגונית מעל דפי העיתון, נציין כי העירייה מצויה בעיצומו של השינוי".

למכתבו של פרידון לעובדי העירייה - לחצו כאן.