בריאות הפה והשיניים והקשר שלהם לרווחת העובדים
אין ויכוח על העובדה שכאבי שיניים הם דבר די נורא, אך הם גם יקרים למדי ואנשים רבים שלא מחזיקים בביטוח, נוטים להזניח את הטיפול בשיניים, או לכל הפחות לדחות אותו. יש לכך השפעה מיידית על אורחות החיים – אנשים שסובלים מכאבים כרוניים ובוודאי כאבים כאלו, יתקשו יותר להתרכז, הם יעדרו יותר מהעבודה וגם הפרודוקטיביות שלהם תיפגע.
כמו כן, מחקרים רבים מראים שבעיות שיניים שאינן מטופלות מובילות לבעיות בריאותיות חמורות אחרות, כמו מחלות לב וכלי דם, דלקות כרוניות ואף סוכרת. מתן הביטוח לעובדים כחלק בלתי נפרד מההטבות של מקום התעסוקה למעשה מסייע להם לשמור על בריאותם לטווח הרחוק, דבר שמיטיב איתם וגם עם הארגון.
התאמת הביטוח לכלל העובדים
אם אתם בעלי עסק או ארגון ואתם מבקשים להוסיף ביטוח שיניים לעובדים כחלק מההטבות, עליכם לבצע התאמה של הביטוח לצרכים המגוונים שלהם. ביטוח שיניים גמיש מאפשר לעובדים לבחור בין חבילות שונות שכוללות טיפולים בסיסיים כמו סתימות, טיפול שורש ושיננית, וטיפולים מורכבים כמו כתרים והשתלות ואף שירותי אורתודונטיה לילדי העובדים.
איך עושים זאת? הדרך הנכונה היא להתחיל בבדיקה יסודית של צרכי העובדים: האם ישנם עובדים עם משפחות? האם חלקם זקוקים לטיפולים דחופים? באמצעות סקר פנימי או שיתוף פעולה עם סוכנויות ביטוח מקצועיות, ניתן להתאים את התוכנית כך שתספק ערך אמיתי לכל עובד, באמת תשפר את רווחתו והוא יעשה בה שימוש.
אילו יתרונות ארגוניים יש להוספת הביטוח?
יש איזו נטייה לחשוב שמי שמרוויח בעיקר מההטבות הם העובדים וברור שהם המרוויחים הראשוניים, אך גם לארגון עצמו יש לא מעט רווח מן ההטבה. מדובר על כלי שמסייע לכם לחזק את הארגון, האקט עצמו של ההטבה שרואה את בריאותם של העובדים ושל משפחותיהם בראש מעיניכם, ממחיש לעובדים שאתם רואים בשותפות הזו שבין שני הצדדים קשר לטווח הרחוק. הבחירה בהטבה כמו ביטוח שיניים לעובדים בארגון מראה להם שאתם מוכנים להשקיע בהם כי אתם רוצים אותם אתכם לשנים רבות קדימה והדבר יוצר תחושת אמון ונאמנות ומפחית את תחלופת העובדים.
עוד פן שלעיתים מעסיקים פחות שמים אליו לב הוא עניין התחרות – אנחנו חיים בעידן בו שוק התעסוקה רווי בעובדים מיומנים ואם אתם רוצים למשוך אליכם כישרונות חדשים, אנשים מיומנים ובכלל – עובדים איכותיים שמחפשים אחר תנאי התעסוקה הטובים ביותר, עליכם להציע להם יותר מהמתחרים שלכם.
כיצד הרווחה של העובדים משפיעה על הביצועים שלהם?
עובד בריא פיזית ונפשית הוא עובד מסופק יותר. כמובן שיש לכך עוד הרבה משתנים נוספים הקשורים לגובה השכר, לאיזון בית ועבודה, לאפשרויות הקידום ועוד, אך בראש ובראשונה – הבריאות היא זו שתשפיע על רווחת העובד. אנשים שסובלים מכאבים כרוניים מתקשים לתפקד, הם עסוקים בכאב שלהם, ישנים פחות טוב בלילה, עייפים יותר במהלך היום וחסרי סבלנות, ובצדק.
עובדים שמרגישים שלארגון שבו הם עובדים אכפת מהם מטפלים בעצמם יותר, הם עובדים מסורים, פרודוקטיביים ויצירתיים יותר והשקעה בבריאות הפה והשיניים שלהם משדרת להם מסר ברור: הארגון לא מתמקד רק בתוצאות עסקיות, אלא גם ברווחתם האישית והמשפחתית.
ומה נאמר לסיום? שהגיע הזמן שיותר ויותר חברות יבינו זאת, יספקו ביטוח שיניים לעובדים וייהנו מעובדים פרודוקטיביים ומסורים יותר.
