מגן הלב תשלם פיצויים לעובדת שתנאי עבודתה הורעו לאחר חופשת לידה

21.06.16 / 08:56

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2025/2/25/4951bead-7512-441f-9887-e771f8573cd1.jpg',19117,'דיוואן אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2025/11/10/14a74014-7828-47c1-82d9-423f95a36653.gif',20357,'אירופלקס אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2025/12/2/71654dce-1273-416c-a749-77ed613494a3.jpg',20509,'יורם בונה הארץ אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2025/11/25/11cbb0a5-aaa0-4313-b88d-38d8b1c9f813.gif',20479,'קרייזי רום אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2025/11/13/823b88a0-9f7e-4ea7-8692-8204526004d1.jpg',18239,'עירייה אייטם ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2025/11/24/91cabf8a-9de4-456b-96cd-5e2abb489f90.jpg',20451,'עמרם אברהם אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('df54ceee-22aa-41c1-a7a2-5fdf14886a40','/dyncontent/2024/8/27/9d7f959a-bbf3-4870-ac1e-bb6b597a0e74.jpg',18332,'אלפרד טניס אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15]]);})

להאזנה לתוכן:

תגים: עבודה

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, השופט יוסף יוספי, קיבל תביעתה של עובדת מעמותת "מגן הלב" וקבע: "מגן הלב" תשלם פיצוי של 29 אלף ש"ח בגין הרעת תנאים של עובדת ששבה מחופשת לידה

צילום: רועי עידן (YNET) התובעת עבדה כסייעת בעמותה שמנהלת הנתבעת, וזאת בכיתה רגילה עד צאתה לחופשת לידה.
עם שובה מחופשת לידה, נאמר לה כי תפקידה הקודם כבר מאויש, והוצע לה לעבוד בכיתה שיקומית קשה, שם נדרש מאמץ פיזי קשה ביחס לעבודתה הקודמת.

התובעת סירבה לכך, והתפטרה בדין מפוטרת. השופט יוסף יוספי (בית הדין האזורי לעבודה באר שבע) קיבל את התביעה, וקבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, וכן לפיצוי עקב הפרה של חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לרבות תשלום המשכורות בתקופה המוגנת מפיטורים.

השופט יוספי קבע כי המעסיקה ("מגן הלב") הרעה את תנאי עבודתה של התובעת עם שובה מחופשת הלידה, ולמרות ששכרה לא נפגע, יש בכך משום הרעת תנאים המהווה הפרה של החוקים דלעיל. "נכון הוא כי המעסיקה לא פיטרה את התובעת בתום חופשת הלידה, אולם גם הרעת תנאים יש בה משום הפרת חוקי המגן, אשר נועדו לשמור על עבודתה של עובדת לאחר שובה מחופשת לידה", קבע השופט יוספי.

לאור האמור לעיל, נפסק לתובעת פיצוי בגובה 29,000 ₪.

רוצה לעקוב אחרי הערוץ של הקבוצה "אשדוד נט" ב-WhatsApp לחצו כאן

עקבו בפייסבוק

עקבו באינסטגרם

$(function(){setImageBanner('7cdb8263-5920-411f-9709-78d93e19e431','/dyncontent/2021/3/2/e3734725-fab6-4916-8f0d-e8c6cd074b39.gif',12348,'איווה אייטם כתבה ',525,78,false,49042,'Image','');})