בית הדין לענייני עבודה בבאר שבע קיבל את מרבית טענותיו של המעביד שיוצג על ידי עו"ד מיכאל בן שבת ופסק כי על המעביד לשלם לעובד רק כ-15 אלף שקלים, פחות מ-10 אחוזים מסכום התביעה המקורי.

בכתב התביעה נכתב כי בחודש ספטמבר 2012 העובד התפטר. לטענתו סוכם כי משכורתו תעמוד על 6,400 שקלים נטו והוסיף כי עבד כ-11 שעות ביום כולל ימי שישי.

העובד דרש מבית הדין לעבודה שיחייב את המעביד לשלם לו כ-70 אלף שקלים עבור שעות נוספות וכ-15 אלף שקלים עבור השעות שבזבז בדרך לעבודה וממנה. העובד דרש גם לקבל בונוס על סך 10,000 שקלים  וטען כי למרות שהתפטר, מגיעים לו פיצויי פיטורין בסך כ-11 אלף שקלים ודמי הודעה מוקדמת בסך 6,400 שקלים כי עילת ההתפטרות, הייתה פגיעה בזכויותיו.

העובד דרש גם הפרשי שכר בסך 25,000 שקלים, זכויות פנסיוניות בסך 17 אלף שקלים, 2,000 שקלים עבור ביגוד, 9,000 שקלים בגין ימי חופשה והבראה .  הוא דרש אפילו  20,000 שקלים בגין עוגמת נפש והסבל שנגרמו לו ולמשפחתו בגין מה שתיאר כ"הפרה שיטתית של זכויותיו, על  כי נאלץ לעבוד בימי שישי מבלי שיוכל לבלות עם משפחתו וגם כי אשתו נאלצה להסיעו מידי בוקר לעבודה".

השופטת יעל אנגלברג שהם מבית הדין לעבודה בבאר שבע קיבלה את  טענותיו של עו"ד מיכאל בן שבת, בא כוחו של המעביד לפיה, על פי רישומי השעות, העובד עבד כ-154 שעות ממוצע לחודש, פחות ממשרה מלאה. המעביד העיד כי העובד נהנה מהפסקה של כשעתיים ביום לצורכי ארוחות ותפילה ואף  הוכיח כי העובד ניצל את מרבית ימי החופשה המגיעים לו.

בית הדין דחה את דרישות הפרשי השכר, הבונוס, הפיצויים בגין עוגמת נפש, פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וביגוד. 

השופטת פסקה שעל המעביד לשלם לעובד 800 שקלים עבור 4 ימי חופשה שלא נוצלו, 93 שקלים ו-75 אגורות עבור שעות נוספות (מתוך כ-70 אלף שקלים שתבע העובד בסעיף זה), 5,000 שקלים עבור שעות עבודה בדרך לעבודה, 6,142  שקלים עבור זכויות פנסיוניות ועוד 3,000 שקלים כיוון שהמעביד לא הציג לו חוזה העסקה בכתב.

כאמור מתוך תביעה על סך כ-190 אלף שקלים המעביד ישלם רק כ-15 אלף שקלים.