16.02.14 / 13:58
אטואל מסילתי, תושבת אשדוד הועסקה בשנים האחרונות בגן ילדים באזור אשדוד, הופתעה לקבל מכתב שימוע טרם פיטורין.
במסגרת העילות לפיטורין צויין כי:
"מדובר באיחורים רבים ובמסירת מידע חסוי להוריי הילדים בגן".
הגברת מסילתי הופתעה והרגישה שנעשה לה עוול וכי פיטוריה נובעים ממניעים זרים, פנתה למשרד עורכי הדין - גלילי-דגן, ואלה פנו למעסיקתה של הגננת - רשת מעונות מהגדולים בארץ, בדרישה לקבל את כל חומר השימוע, אך גם הם לא זכו לתשובה ראויה.
משרד עורכי הדין גלילי -דגן, לבית הדין בעתירה לצו מניעה זמני. במסגרת הצו, ביקשו כי הודעת הפיטורין תבוטל ויערך שימוע כדין ובנפש חפצה.
כבוד השופט ספיבק מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, קבע את הצו מידי.
עוד טרם הדיון משנרמז להנהלת המעון כי פעלה בניגוד גמור לדין, הודיעו עורכי הדין, כי הם מבטלים את הודעת הפיטורין, משיבים לה את כל זכויותיה כעובד, וקובעים מועד לשימוע.
ממשרד עורכי הדין גלילי- דגן מסרו בתגובה:
"הוכחנו למעסיק שבמציאות של היום, זכויות העובד הם זכויות קדושות, זכות השימוע, אינה דבר של מה בכך, יש להקפיד בזכויות השימוע, וודאי שאין כל טעם, ודאי לא נפש חפצה, לקיים הליך שימוע ולדון בטענות העובד, שעה שהודעת הפיטורין נמסרה, לצערנו במעון התהפכו היוצרות, קודם מפטרים ואחר כך מקשיבים, גם אנחנו וגם בית הדין סברנו כמובן שההיפך הוא הנכון."
עקבו בפייסבוק
עקבו באינסטגרם
