בבית הדין לעבודה בבאר שבע הוגשה תביעה על ידי קשיש כבן 80, שהועסק בבית עסק בעיר בשמירה בלילות. שכרו של הקשיש, שעבד מהשעה 1:00 בלילה ועד 9:00 בבוקר היה 100 שקלים בלבד. בנוסף לא שולמו לו דמי מחלה, פנסיה וזכויות נוספות שהיה זכאי להם על פי חוק.

בעל העסק טען בבית המשפט כי התובע הועסק במשמרות של 5 שעות בלבד, והשכר ששולם לו היה ראוי. טענתו של בעל העסק לא נתמכה בעובדות, היות ולא התבצע רישום שעות מסודר, ובית המשפט קיבל בסופו של דבר את עמדת התובע.

בית המשפט קבע כי יחסי העובד מעביד נותקו בנסיבות בהן זכאי התובע לפיצויי פיטורין. בנוסף נקבע כי המעסיק הפר את חובתו החוקית לספק לתובע תלושי שכר, ביצוע הפרשות לפנסיה, ימי מחלה ועוד. עוד קבע בית המשפט כי שכרו של התובע צריך היה לעמוד על 190 ש"ח למשמרת ולא 100 כפי ששולם לו.

בסופו של יום קבע השופט משה טוינה מבית הדין לעבודה בב"ש כי הנתבע ישלם לתובע: 

פיצויי פיטורים  10,562 ₪

הפרשי שכר מינימום  67,396 ₪

דמי פדיון חופשה 2,916 ₪

דמי מחלה 2,645 ₪

קצובת הבראה 1,693 ₪

פיצוי בגין אי ביצוע הפקדות לקרן פנסיה5,084 ₪

פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד 10,000 ₪

פיצוי בשל אי מסירת תלושי שכר 25,000 ₪

סה"כ 125,296 ש"ח. בנוסף חויב הנתבע בתשלום שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ש"ח.