dsc_0348-201x300

אמש פרסמנו את מכתבה של גלבר לראש העיר, ד"ר יחיאל לסרי, בו מעלה גלבר חשש למכרזים תפורים לכאורה. עוד ציינה גלבר במכתבה שעל אף שיש חובה לפרסם מכרז פומבי, לא עשתה זאת העירייה.

עו"ד חן סומך, מומחה לדיני עבודה מתל אביב, התבקש ע"י מנכ"ל העירייה להתייחס לטענותיה של גלבר. בתגובתו לטענות שעלו ממכתבה של גלבר, מציין עו"ד סומך: "על פי הוראת דין, מחוייבת הרשות לפנות תחילה לועד העובדים כאשר מתפנה משרה בתוך הרשות על מנת לנסות ולאתר מועמד פנימי למשרה זאת מתוך עובדי הרשות. רק אם לא מאתרת הרשות מועמד פנימי הולם מבין עובדיה, יכולה הרשות לפרסם בעניין זה מכרז פומבי".

לדברי עו"ד סומך, חוקת העבודה באה לשמור על המתח הנכון בין הצורך לאפשר לעובדים בתוך הארגון להתקדם מחד, ויכולתה של הרשות להחליט האם יש בין עובדיה מועמד מתאים. "דרך המלך היא פרסום מכרז פנימי ומתן ביטוי של עדיפות לעובדי הארגון לקידומם והתפתחותם המקצועית. רק במידה שאין עובד או עובדים מתאימים בעירייה יש לצאת במכרז פומבי", מציין עו"ד סומך.

בהתייחסו לטענותיה של גלבר לכך ששמות הזוכים כבר מסתובבים במסדרונות העירייה, אומר עו"ד סומך: "מדובר בדבר שגם אם בסופו של דבר יתברר כנכון הוא בודאי נובע מכך שכאשר מדובר במכרז פנימי מטבע הדברים מצומצמת מאד כמות האנשים אשר יכולה לגשת אליו ולכל משרה, בודאי במשרות שהן בכירות, יכולים לגשת רק מספר בודד של עובדים שעונים על דרישות המשרה. בנסיבות כאלה, ההצבעה על זוכה אפשרי איננה כה קשה וייתכן שגם כל מסתכל מן הצד בהינתן מועמדות של 2-3 אנשים למשרה היה מגיע לקביעה מי יכול לזכות במשרה זאת. הדבר אינו מונע תחרות פתוחה מבין עובדי הארגון והעדפתו למשרה של הגורם המתאים ביותר מתוך עובדי הארגון. היתרון הגדול ביותר ביחס לעובדי הארגון הוא ההכרות של הארגון איתם והידיעה על יכולותיהם, להבדיל ממועמדים חיצוניים שאף אחד אינו מכיר אותם בפועל".

בעקבות חוות הדעת של עו"ד חן סומך, מגיבים בלשכת ראש העיר ואומרים: "חברת המועצה הגב' הלן גלבר,ממשיכה בניסיונה לפגוע בעבודת העירייה  אשר כול כולה  למען ובשביל רווחת תושבי העיר מתוך הרצון להמשיך ולשפר את רמת איכות החיים בעירנו, וזאת  בנוסף לניסיון לפגוע גם בעובדי העירייה המקצועיים ".