$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('c97f02ce-8ba9-491f-9208-3f9423505adc','/dyncontent/2026/7/7/305c5b77-8db5-40d2-aa95-5e5dea29e52c.gif',21483,'ביג אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('c97f02ce-8ba9-491f-9208-3f9423505adc','/dyncontent/2026/7/2/3d5aba7c-bb7b-41b8-80d2-3916f5c9c504.jpg',21443,'לגו אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('c97f02ce-8ba9-491f-9208-3f9423505adc','/dyncontent/2026/6/30/302d9c2c-2dc1-4af8-aae2-fa9b9065091c.jpg',21427,'סימול אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('c97f02ce-8ba9-491f-9208-3f9423505adc','/dyncontent/2026/6/18/5c84ea4e-1c67-4b4c-b146-99c2a5a0e4e4.jpg',21347,'קארטינג אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.