$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('944c6179-b677-4ff8-a385-d3d7e2774725','/dyncontent/2026/7/26/4ebae467-c804-4aa4-9419-41257b6d5757.gif',21584,'אירועי קיץ אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('944c6179-b677-4ff8-a385-d3d7e2774725','/dyncontent/2026/7/7/305c5b77-8db5-40d2-aa95-5e5dea29e52c.gif',21483,'ביג אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('944c6179-b677-4ff8-a385-d3d7e2774725','/dyncontent/2026/8/18/5c6b0914-11a8-4c72-b382-0599499e143d.jpg',21710,'הרמוני אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('944c6179-b677-4ff8-a385-d3d7e2774725','/dyncontent/2026/8/17/5321d98f-8a86-46a4-acc2-e2ba3246b5a8.jpg',21695,'מרגניות אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.