$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('6c677d78-a539-410f-9a5a-b7d024d7cf92','/dyncontent/2026/10/6/022833fc-99e8-4c27-ac4d-32872e93dc46.jpg',21735,'נטו חיסכון אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('6c677d78-a539-410f-9a5a-b7d024d7cf92','/dyncontent/2026/10/14/d720a692-ca49-40e9-8fbf-6e97ff480661.gif',21930,'בחירות אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('6c677d78-a539-410f-9a5a-b7d024d7cf92','/dyncontent/2026/8/17/5321d98f-8a86-46a4-acc2-e2ba3246b5a8.jpg',21695,'מרגניות אייטם כתבה ',525,78,true,20546,'Image','');},15]]);})

מהו מנהיג דגול? לדברי תיאורטיקן הניהול סיימון סייניק, זהו אדם שמעורר בעובדיו תחושת בטחון בטוחים, אדם שמושך את אנשיו אל תוך מעגל האמון. אבל יצירת אמון ותחושת-בטחון - במיוחד בכלכלה לא הוגנת - משמעה אחריות גדולה.