לעיתים יפטרו אותך כי את לא מספיק מקצועית ולא כי את אמא!

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('0215c59e-67fc-4b73-b10c-021ed4c2dcc4','/dyncontent/2024/6/5/3b544dde-90fc-4fd8-a09c-1eba0fe6c59b.jpg',17987,'חג המוזיקה אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('0215c59e-67fc-4b73-b10c-021ed4c2dcc4','/dyncontent/2024/3/21/79c4fc7d-daf2-4d30-9381-e64313eaf03f.gif',17653,'די אוון אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('0215c59e-67fc-4b73-b10c-021ed4c2dcc4','/dyncontent/2024/6/9/cf98dfec-78a0-42f1-bab3-156d5c7da59e.jpg',18020,'שפע אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('0215c59e-67fc-4b73-b10c-021ed4c2dcc4','/dyncontent/2024/5/27/6688faff-a183-4cb8-9b96-0c14f375bd4e.jpg',17967,'ספרים אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('0215c59e-67fc-4b73-b10c-021ed4c2dcc4','/dyncontent/2024/6/9/869e4fcd-767f-4c1d-a1d2-1bd78ccf2799.gif',18012,'מדג\u0027יקל אייטם כתבה ',525,78,true,49040,'Image','');},15]]);})
להאזנה לתוכן:

 Freepik

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דחה תביעתה של עובדת , אשר טענה, בין היתר, כי פוטרה שלא כדין בשל טעמים הנוגעים להיותם אם טרייה וזאת, בניגוד לחוק. בית הדין קבע, כי פיטוריה נבעו משיקולים מקצועיים ועניינים בלבד של המעסיק ואין כל קשר לעובדה שהעובדת הינה אישה, אמא או יולדת ששבה מחופשת לידה. העובדת אף חויבה בהוצאות משפט בסכום של 20,000₪ (!) וזאת, כדי להביע את מורת רוח בית הדין מהתנהלותה.

פיטורי העובדת - לאחר ה"תקופה המוגנת" ובהתאם לחוק

העובדת עבדה בחברה כמנהלת חשבונות במשך כ-10 שנים, כאשר בתקופה זו ילדה ארבעה ילדים. העובדת טענה כי פוטרה בתוך ה"תקופה המוגנת " - היינו, בתוך 60 הימים לאחר ששבה מחופשת הלידה של ילדה החמישי, בה אסור למעסיק לפטרה ואף להודיע לה על פיטוריה.

העובדת אף טענה, כי התנהלות זו של המעסיק, פגעה ביכולתה כאם לחמישה ילדים, להשתלב שוב בשוק העבודה - שזו בדיוק הסיטואציה שהחוק נועד להגן עליה.

בית הדין דחה את טענותיה אלו וקבע, כי נערכו לה שימועים כדין והיא פוטרה כדין לאחר 79 ימים, היינו, כ-20 ימים לאחר תום התקופה המוגנת ויתרה מכך, מיום ששבה מחופשת הלידה, עמדו לה לעובדת יותר מ-60 ימים להשתלב בחזרה בעבודה ולהוכיח את עצמה - והיא לא עמדה בכך.

העובדת טענה להפליה מחמת הורות והיריון

העובדת טענה בנוסף, כי מרגע ששבה לעבודתה מחופשת הלידה, החליט כבר המעסיק לפטרה משיקולים פסולים של הפלייה בגין היותה אם.

יצוין, כי טענה זו של העובדת מעט מוזרה, בייחוד לאור העובדה שבמהלך תקפת עבודה ילדה ארבעה ילדים ומעולם לא טענה להפליה מצד המעסיק בשל כך.

המעסיק - העובדת פוטרה משיקולים מקצועיים בלבד

המעסיק טען ואף הוכיח, כי העובדת פוטרה משיקולים מקצועיים ובין היתר, המעסיק הראה כי העובדת נהגה לאחר לעבודה על בסיס קבוע ואף לאחר שקיבלה מספר התראות ואזהרות אף בכתב, לא חדלה ממנהגה לאחר.

בנוסף, הוכיח המעסיק והראה לבית הדין, כיצד זה אף לפני שיצאה העובדת לחופשת הלידה, נהגה היא שלא לקבל את מרות הממונים עליה, כך למשל, סירבה לעבוד עם מנהל מסוים ופשוט "הכתיבה" עובדה זו במקום העבודה.

אחת מנציגות המעסיק אף העידה, כי במשך רוב תקופת העסקתה, כל פעם שניסתה היא לשפר הליכים בעבודה, נתקלה היא בהתנגדות של העובדת.

ולא רק זאת, אלא שהמעסיק אף הראה לבית הדין כי בכל פעם נתנו עוד ועוד הזדמנויות לעובדת לשפר את דרכיה, אך היא הייתה בשלה והמשיכה בהתנהלותה המרדנית והלא מקצועית במקום העבודה.

בית הדין קבע - הפיטורין נעשו כדין!

לאחר שבית הדין בחן את מכלול הראיות ושעמדו בפניו, קבע באופן חד משמעי כי הפיטורין נעשו כדין וכי אין כל בסיס לתביעתה של העובדת לרבות ביצוע השימוע והשימוע המשלים שנערך לעובדת - עובדה היכולה להצביע על התנהלות בתום לב אמיתי של המעסיק.

יש להדגיש, כי בית הדין ביקש לחייב את העובדת בהוצאות משפט גבוהות יותר (שכן התביעה הוגשה שלא כדין אף כנגד שניים ממנהלי החברה), אך התחשב בסופו של דבר במצבה הכלכלי של העובדת.

בשולי הדברים יצוין, כי אמנם דיני העבודה מגנים על עובדים בכלל ועל נשים עובדות הגנה יתרה, אך אל לה לעובדת לנצל עובדה זו שכן, בתי הדין יידעו לברור בין תביעה אמיתית וכנה של אישה שנפגעה בשל היותה אישה לבין תביעת סרק שכל מטרתה הוצאת כספים שלא כדין.

לקריאת פסק הדין המלא ראו: 23881-9-20.

 

 

 

 

 

$(function(){setImageBanner('f6ff8526-d28b-4acf-993e-3a0b73ff4464','/dyncontent/2023/2/12/e960374e-11ea-41ca-b46e-f63254187ad1.jpg',15395,'עירייה אייטם כתבה ',525,78,false,49042,'Image','');})

אולי יעניין אותך גם

 
 
Alternate Text

פילביץ' אבדייב משרד עורכי דין

מכר דירות | תאונות דרכים ועבודה | ביטוח לאומי| דיני עבודה
058-5808787
Alternate Text

דותן לינדברג משרד עורכי דין

רשלנות רפואית |תאונת דרכים| תאונת עבודה| ביטוח לאומי
08-8652920
Alternate Text

משרד עורכי הדין גונטמכר הלל טבול

תאונות אישית| ביטוח לאומי| רשלנות רפואית| תאונת דרכים| ביטוח
08-6767618
Alternate Text

יוסף טויזר משרד עו"ד

דיני עבודה| ביטוח לאומי צוואת ירושות| גביית חובות
073-7279510
Alternate Text

שלמה ערד|משרד עו"ד לתעבורה

דיני תעבורה
050-7898242
Alternate Text

אותן ושות'

פלילי/ מעצרים/ צווארון לבן/ מיסים/ תעבורה / נזיקין/ מקרקעין
089587979
Alternate Text

עו"ד מורן קטורזה

מקרקעין| נדל"ן |התחדשות עירונית| חברות| צוואות וירושות| הסכמי ממון
08-9999182
Alternate Text

עו"ד עידן רוקח

הוצאה לפועל ופשיטת רגל
0533072221
Alternate Text

עו"ד יורם ביתן

דיני משפחה| גירושין| ירושה| אפוטרופסות| ידועים בציבור| הסכם ממון
08-8651590
x
pikud horef
פיקוד העורף התרעה במרחב אשדוד 271, אשדוד 271, אשדוד 271
פיקוד העורף מזכיר: יש לחכות 10 דקות במרחב המוגן לפני שיוצאים החוצה