נמל אשדוד: הפלייה רעה בשכר על רקע מגדרי

$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('b884816c-4f0f-43aa-a6d9-fa74782cb083','/dyncontent/2022/2/16/1fe9d07e-0a57-4aa9-b7c5-da1ce8b516b5.gif',13859,'דימרי הרמוני אייטם כתבה',525,78,true,20074,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('b884816c-4f0f-43aa-a6d9-fa74782cb083','/dyncontent/2022/4/27/91291c2e-a624-470a-ab8f-71e8c9c9c1a2.jpg',14014,'אילבן אייטם כתבה ',525,78,true,20074,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('b884816c-4f0f-43aa-a6d9-fa74782cb083','/dyncontent/2022/6/13/abd5b809-8582-402e-a06c-1641591436ee.jpg',14775,'נמל אייטם כתבה ',525,78,true,20074,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('b884816c-4f0f-43aa-a6d9-fa74782cb083','/dyncontent/2022/6/1/fe89fdd5-48b6-4b1b-8ca4-10caa75cbc5c.jpg',14734,'אפיקים אייטם כתבה ',525,78,true,20074,'Image','');},15]]);})

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי נמל אשדוד הפלה לרעה שתי עובדות בשכרן על רקע היותן נשים
הנשיאה, השופטת ורדה וירט-לבנה קבעה: "חברת נמל אשדוד "לא הרימה את הנטל להוכיח כי לא הפלתה את העובדות בשכרן מחמת מינן"

צילום: פבל טולצ'ינסקי

בית הדין הארצי לעבודה קיבל ביום חמישי האחרון בפסק דין של הנשיאה ורדה וירט ליבנה, את הערעור של שתי עובדות נמל אשדוד ושדולת הנשים בישראל, ודחה את ערעור הנמל וערעור המדינה.

בפסק הדין נקבע כי נמל אשדוד חויב בפיצוי ללא הוכחת נזק על סך 50,000 שקל לכל אחת מהעובדות בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שנוספו לעשרות אלפי שקלים שנפסקו בביה"ד האזורי, וכן הוצאות משפט בסך 10,000 שקל לכל אחת מהעובדות.

גם המדינה חויבה בהוצאות משפט, על סך 5,000 שקלים לכל אחת מהעובדות. מדובר על מנהלת השיווק בחטיבת הלקוחות וכן על מנהלת המכירות בחטיבה.

מיכל גרא מרגליות, מנכ"לית שדולת הנשים בישראל: "פערי שכר בין גברים לנשים הם רעה חולה בשוק התעסוקה, ומקוממים במיוחד כשמדובר בפערי שכר משמעותיים על עבודה שווה ממש.

טוב שבית הדין הארצי לעבודה פסק שהייתה הפרה של חוק שוויון הזדמנויות לעבודה, אבל כפי שרמז הארצי, הטיפול בפערי שכר לא יכול להישאר בתביעות פרטניות של עובדות. המדינה צריכה לעבור למודל של דיווח ומעקב של פערי שכר בכלל המשק, ולהציב יעדים ברורים כדי למגרו". 

הסיפור נחשף לראשונה בעיתון "כאן דרום". במסגרת פסק הדין בית הדין הארצי לעבודה קרא ליישם ניטור על ידי המעסיקים באמצעות מנגנון איסוף יזום – מנגנוני בקרה אשר תהיה בהם בחינה עקבית, בנקודות זמן שונות, ולאסוף מידע לגבי רמות השכר של העובדים המועסקים לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים. 

$(function(){setImageBanner('f19360c7-63bc-475a-a12e-e3c614e67624','/dyncontent/2022/6/23/887b7e47-4249-452c-9b92-20af599f10ef.jpg',14815,'האוניברסיטה אייטם כתבה ',525,78,false,20076,'Image','');})
 
$(function(){ScheduleRotate([[function() {setImageBanner('6067ca4b-e109-4ab6-b408-92d8493a9758','/dyncontent/2017/6/5/ddc064ee-648d-4ba4-ad6e-72da51a98ff7.jpg',1808,'אייטם לוח אשדוד נט 525*60',525,78,true,18157,'Image','');},15],[function() {setImageBanner('6067ca4b-e109-4ab6-b408-92d8493a9758','/dyncontent/2017/6/1/c41baeb6-e29b-4415-b67b-b3940dd9bdf5.gif',1807,'אייטם אירועים 525-60',525,78,true,18157,'Image','');},15]]);})
 
x
pikud horef
פיקוד העורף התרעה במרחב אשדוד 271, אשדוד 271, אשדוד 271
פיקוד העורף מזכיר: יש לחכות 10 דקות במרחב המוגן לפני שיוצאים החוצה