הנהלת נמל אשדוד עתרה בחודש יולי השנה לבית הדין לעבודה בב"ש, כדי שיורה לעובדים להתייצב לעבודה על פי סיכומים שנעשו בין הצדדים בנוגע לפריקת אוניות מלט. 

הנהלת הנמל טענה כי הסיכום הוא כי יוצבו שני עובדים במשמרת, מנגד טענה הסתדרות העובדים כי מדובר בהצבת עובדים פיקטיבית, שאינם נדרשים לעבודה בפועל.

בית הדין שמע את הצדדים את נציגי הנהלת הנמל ונציגי ועד העובדים וקבע שיש לבטל את אותו הסכם מאחר שהתרשם שמדובר בהצבת עובדים פיקטיביים.

השופט צבי פרנקל קבע בסעיף 13 לפסק הדין:

"חוזה לתשלום שכר לעובדים פיקטיביים מבלי שהללו יידרשו לעבוד בפועל, על מנת לקנות "שקט" מטעם העובדים

(ראה עדותו של מר גבאי בעמ' 3-4) מהווה חוזה הנוגד את תקנת הציבור על כן הוא בטל. המבקשת היא גוף ציבורי

והמדובר בכספי ציבור, אין היא רשאית לעשות בכספיה ככל העולה על רוחה ולנהוג בהם כאילו היו שלה. המדובר

בבזבוז כספי ציבור אשר אין לתת לו יד. גם המשיבה, אינה יכולה להסכים לבטלה של עובדיה, עליה לעודד את העובדים

לעבוד בתמורה לשכרם. אשר על כן ולאור כך שמטרתו וכריתתו של החוזה נוגדות את תקנת הציבור – דינו כחוזה בטל

בהתאם לסעיף 30 לחוק החוזים. נוסף לקביעתו שמדובר בחוזה שנוגד את תקנת הציבור, לא בלתי נמנע שמדובר אף

בחוזה בלתי חוקי, אך משקבענו שיש לבטלו בשל היותו נוגד את תקנת הציבור, אין צורך לדון באי החוקיות שבו."

בית הדין קבע שהצדדים יכנסו מועצת ייצור, בהתאם למתווה הקבוע בהסכמים הקיבוציים החלים על הצדדים כדי לקבוע את תקני כוח האדם הנדרשים לעבודה האמורה.

מחברת נמל אשדוד נמסר בתגובה: "חברת נמל אשדוד תלמד את פרטי החלטת בית המשפט, ותפעל כדי לשמור על נורמות עבודה תקינות ומקצועיות".

לדירות חדשות באשדוד לחצו כאן 

, מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו